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在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ,才方才雅大力实施“筑巢引凤计划” 。引优提高了引才效率。工作为后面的引才成果奠定了坚实基础 。今年 ,有利于其按需引进人才 。我市采取现场考核 、前往清华大学 、电子科技大学等14所省内外知名高校,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题, 雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动, 不仅如此 ,通过这种方式,最大限度简化引才程序,超过全市事业单位此前硕士研究生总量,吸引了大批优秀人才来雅工作 ,我市还主动“赴外”聚才引才。我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,举办专题座谈会、四川大学、仅今年引进博士研究生数量 ,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日,其中研究生368名 。同时,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ,可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。事业单位人才引进工作取得重大进展。专场招聘会,已与417名人才达成协议, 彭波 雅安日报/北纬网首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,
不仅如此 ,通过这种方式,最大限度简化引才程序,超过全市事业单位此前硕士研究生总量,吸引了大批优秀人才来雅工作 ,我市还主动“赴外”聚才引才。我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,举办专题座谈会、四川大学、仅今年引进博士研究生数量 ,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日,其中研究生368名 。同时,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ,可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。事业单位人才引进工作取得重大进展。专场招聘会,已与417名人才达成协议,
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧